教育引導“關鍵少數” 打造“24小時”監督圈

今年以來,安徽省亳州市局(公司)著力強化廉潔監督,通過教育引導好“三類人群”,打造“24小時”監督圈,讓全體干部職工行得正、坐得直、走得穩,為企業高質量發展注入“廉動力”。

教育好“旁邊人”,守住工作“八小時”

奔著入腦入心打出“組合拳”,強化“身邊人”的教育引導。堅持將教育內容通過有形的載體加以體現和傳播,突出教育的實效性和專業性,主動教育、靠前教育,讓教育中的“廉潔因子”在潛移默化中充分釋放,引導廣大干部職工明紀律、守底線。突出教育的“專題性”,先后開展反對“圈子文化”專題教育、違規吃喝專項整治、酒駕醉駕專項整治等活動,不斷健全以案促改、以案促建、以案促治常態化機制,加大重點領域關鍵環節反腐力度。強化教育的“專時性”。緊盯關鍵節點,嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神,通過召開廉潔教育大會、通報行業內外典型案例、企業釘釘發送助廉信等方式,關注輿情動向,進一步營造風清氣正、崇廉尚廉的文化氛圍。注重教育的“專用性”,為專賣、營銷、物流、綜合等業務條線開展專題紀律教育課,針對不同崗位工作實際,結合身邊典型案例,以案明紀、以案釋法;編制紀檢監察工作制度匯編,讓執紀監督更明晰;走進基層開展宣講活動,答疑解惑,不斷提升制度執行力。探索教育的“鮮活性”,緊盯基層小微腐敗問題,對身邊的真實案例加以改編,自編自演創作專賣條線廉潔微視頻,通過員工主動參與的方式深化警醒教育;積極探索廉潔文化全媒體傳播方式,鼓勵各單位、部門運用公眾號、手機端推送廉潔短視頻、廉潔提醒、制度解讀等;設計打造廉潔文化長廊,打造廉潔文化陣地,對企業全面從嚴治黨各項工作進行生動展示;號召廣大干部職工創作喜聞樂見的廉潔文化作品,并擇優推薦到省局(公司)和市紀委巡展,積極營造“愛廉尚廉、崇廉思廉”的文化氛圍。

教育好“身邊人”,守住業余“八小時”

瞄準“靶心”,強化監督“緊箍咒”。開展全方位廉潔(潔)家訪活動,其中,黨組成員對部門負責人開展每年不少于一次的廉潔家訪,部門負責人對部門員工開展每年不少于一次的廉潔家訪。立足崗位實際、工作特性、個人特點,溝通干部職工的履職情況、工作表現,征求干部職工及家屬對廉潔文化建設和反腐敗工作的意見建議,動態關注家庭實況,密切掌握干部職工思想變化,增強干部職工對組織的歸屬感和認同感。激活“真心”,常打思想“免疫針”。開展家庭廉潔宣傳教育,在思想上“補鈣壯骨”,才能為業務“充電賦能”。以真實案例宣講,為家庭成員提高覺悟,敲響警鐘,亮明底線,劃出紅線。讓家庭成員吹好“耳邊風”,把好“廉潔關”,當好“監督員”,樹立“以廉養家,以廉正家”的“家庭觀”,提高干部職工對清廉文化建設的自覺性。恪守“初心”構筑家庭“防火線”。簽署《廉潔家庭倡議書》,將清廉文化建設任務“分解”到各個家庭,種好廉潔建設“責任田”。分工負責,齊抓共管,形成單位與家庭監督合力,讓家庭成員當好“廉內助”、常敲“警示鐘”,做到生活上幫助、工作上支持、紀律上約束,有效把穩廉潔“風向舵”,構筑“單位+家庭”廉潔“防控網”。

教育好“枕邊人”,守住晚間“八小時”

常態化開展家訪,把“一人不廉,全家不圓”講清、講透,讓“枕邊人”多吹“枕邊和風”,扛得住“枕邊歪風”。通過簽訂家庭廉潔承諾書,讓員工教育好自己的“枕邊人”,權力不是“夫貴妻榮”的資本,讓其當好“賢內助”和“廉內助”,不當“儲錢罐”和腐敗“批發部”。

家風是一個家庭成員品格、文化教養、道德情操等的具體體現,是一個家庭的寶貴財富,也是加強新時代廉潔文化建設的重要抓手。亳州市局緊盯“關鍵少數”,把家庭家風家教建設作為領導干部的“必修課”,通過多種形式開展“廉潔,從家出發”家風教育活動,進一步帶動市局領導干部家屬積極參與清廉家風建設,緊繃拒腐防變“弦”、念好家風家教“經”、織牢家庭助廉“網”。

組織召開一次家庭助廉座談會、向干部家屬遞送一封廉潔家書、觀看一部廉潔主題微電影、組織一場領導干部專題警示教育、對新提拔干部進行一次廉潔家訪,亳州市局深入開展家庭助廉“五個一”系列活動,通過廉潔家訪、談心談話等方式延伸監督觸角,加強日常監督提醒,引導廣大黨員干部及家屬培育積極健康的家庭文化,讓廉潔齊家成為家庭建設的主旋律,筑牢抵御歪風邪氣的“防火墻”。